Czy zmiana składnika wynagrodzenia wypłacanego za okresy kwartalne, który został w istocie zastąpiony składnikiem wynagrodzenia wypłacanym za okresy miesięczne, wpływa na zasady wypłaty świadczeń chorobowych?

Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy zgodny z kwartałami kalendarzowymi, wypłata 10. następnego miesiąca. Do 30.06.2023 r. wypłacaliśmy dodatki za nadgodziny dobowe na koniec okresu rozliczeniowego, tak samo jak dodatki za nadgodziny średniotygodniowe. Do podstawy zasiłkowej dodatki te wliczały się jako składnik kwartalny. Od 1.07.2023 r. dodatki za nadgodziny dobowe będziemy wypłacali co miesiąc, dodatki średniotygodniowe tak jak dotychczas, czyli kwartalnie.

Jak ta zmiana częstotliwości wypłacania tego samego składnika wpłynie na:

1. kontynuację podstawy zasiłkowej za chorobę w lipcu, gdzie wliczony był ten dodatek jako kwartalny - czy należy jakoś przeliczyć ten składnik kwartalny na miesięczny, ponieważ od lipca zmienia się częstotliwość jego wypłaty czy wliczyć jako kwartalny?

2. ustalenie nowej podstawy zasiłkowej za chorobę np. w lipcu, gdzie wejdzie do podstawy okres kiedy składnik był składnikiem tylko kwartalnym?

3. ustalenie nowej podstawy zasiłkowej za chorobę np. w sierpniu, gdzie do podstawy wejdą miesiące kiedy ten sam składnik był wypłacany jako kwartalny oraz miesięczny (w lipcu)?

4. ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy np. odbyty w lipcu, sierpniu?

Do tej pory nie był ten składnik uwzględniany.

Jak będzie to wyglądało po zmianie na rozliczenie miesięczne?