Czy zmiana rozkładu czasu pracy może być dokonana również na wniosek pracownika?

Pracodawca sporządza comiesięczne harmonogramy czasu pracy dla wybranej grupy pracowników. W obowiązującym regulaminie pracy jest postanowienie, że: "zmiana harmonogramu dopuszczalna jest jedynie w przypadku wystąpienia nieprzewidzialnych okoliczności, a w szczególności: konieczności zastąpienia pracownika nieobecnego z powodu choroby lub realizacji zadań nałożonych przez Prezesa Zakładu lub członka Zarządu albo dyrektora Oddziału".

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości, związanych z wprowadzaniem zmian do obowiązującego harmonogramu czasu pracy dla pracowników. Czy zmiany może dokonać tylko pracodawca? Czy zmianę można wprowadzić także na wniosek pracownika?