Czy zmiana regulaminu wynagradzania z mocą wsteczną w urzędzie gminy eliminuje dla pracodawcy skutki wypłaty wynagrodzenia przekraczającego wartość maksymalną określoną w regulaminie?

Czy zmiana regulaminu wynagradzania w urzędzie gminy z mocą wsteczną, podwyższająca stawki maksymalnych wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, korzystna dla pracowników, mająca na celu wyeliminowanie skutków błędu pracownika działu kadr, który w dwóch angażach zaniżył kategorię zaszeregowania pracownika (oczywista omyłka pisarska), eliminuje dla pracodawcy skutki wypłaty wynagrodzenia przekraczającego wartość maksymalną określoną w regulaminie - chodzi o konsekwencje z art. 11 ust. 1 ustawy o dyscyplinie finansów publicznych?