Czy zmiana regulaminu wynagradzania może obowiązywać z mocą wsteczną?

Regulamin wynagradzania pracowników urzędu gminy zawiera załącznik określający maksymalne stawki miesięcznego wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Pracodawca chce przyznać pracownikom podwyżki z mocą wsteczną od 1 stycznia br. U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.

Czy wymieniony załącznik określający maksymalne stawki miesięcznego wynagrodzenia można zmienić z datą bieżącą, z mocą obowiązującą od 1 stycznia br.?

Jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników. Przyznanie podwyżek bez zmiany tego załącznika do regulaminu spowodowałoby w kilku przypadkach ustalenie wynagrodzenia w wyższej wysokości niż przewiduje to obecna kategoria zaszeregowania (przekroczenie maksymalnych stawek).