Czy zmiana regulaminu pracy wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawca chce zmienić datę wypłaty wynagrodzenia z 5. dnia miesiąca na 10. dzień miesiąca. W umowach o pracę i w informacji dodatkowej pracodawca nie wskazywał i nie wskazuje pracownikom daty wypłaty wynagrodzenia, jedynie odnosi się do zasady, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu na warunkach określonych w regulaminie pracy. W regulaminie pracy, pracodawca określił termin wypłaty wynagrodzenia na 5 dnia każdego miesiąca.

Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany jedynie do zmiany zapisu w regulaminie pracy i wprowadzenia go zgodnie z zasadami przewidzianymi w Kodeksie pracy i dodatkowego poinformowania pracowników w sposób przewidziany u pracodawcy?

Czy zmiana tego terminu wypłaty wynagrodzenia stanowi pogorszenie sytuacji pracownika wymagającej wypowiedzeń zmieniających?