Czy zmiana pracodawcy pracownika samorządowego, a w konsekwencji nowe warunki pracy i płacy, stanowi utratę i uzyskanie dochodu w sprawie świadczeń rodzinnych i świadczenia wychowawczego?

Osoba z 15.05.2017 r. na zasadzie porozumienia w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych) zostanie przeniesiona do innego pracodawcy. Od poprzedniego pracodawcy nie otrzyma świadectwa pracy i od nowego pracodawcy nie otrzyma umowy o pracę. Otrzyma jedynie nowe warunki pracy i płacy.

Czy ustalając prawo do świadczeń rodzinnych i wychowawczych, w takiej sytuacji mamy do czynienia z utratą i uzyskaniem dochodu?