Czy zmiana pory wykonywania pracy uprawnia do skrócenia odpoczynku tygodniowego do 24 godzin?

W październiku kierownik produkcji chce zaplanować pracę według harmonogramu jak poniżej: (okres rozliczeniowy październik - grudzień, w październiku zostało zaplanowane 24 dni, 2 dni ponad normę zostaną zrekompensowane dniami wolnymi w kolejnym miesiącach okresu rozliczeniowego.)

Październik 1 II Czwartek 2 III Piątek 3 III Sobota 4 III Niedziela 5 WOLNE Poniedziałek 6 WOLNE Wtorek 7 I Środa 8 I Czwartek 9 II Piątek 10 II Sobota 11 II Niedziela 12 III Poniedziałek 13 III Wtorek 14 WOLNE Środa 15 WOLNE Czwartek 16 I Piątek 17 I Sobota 18 I Niedziela 19 II Poniedziałek 20 II Wtorek 21 III Środa 22 III Czwartek 23 WOLNE Piątek 24 WOLNE Sobota 25 WOLNE Niedziela 26 I Poniedziałek 27 I Wtorek 28 II Środa 29 II Czwartek 30 III Piątek 31 III Sobota

Odpoczynek tygodniowy powinien być zachowany w każdych kolejnych 7 dniach począwszy od początku okresu rozliczeniowego.

Czy w przypadku przejścia na inną zmianę odpoczynek może zostać skrócony, ale nie krócej niż 24 godziny?

W I tygodniu to jest 1-7.10 odpoczynek tygodniowy został zachowany.

Wątpliwość dotyczy II i III tygodnia. II tydzień to 8-14.10, czy w ramach przejścia z II zmiany na III zmianę ( z 11 na 12.10) można potraktować jak zapewnienie skróconego odpoczynku tygodniowego?

Czy też jako dzień wolny można potraktować dzień wolny 14.10, a III tydzień to 15-21.10 - czy w ramach przejścia z II zmiany na III zmianę ( z 20 na 21.10?) można potraktować jak zapewnienie skróconego odpoczynku tygodniowego? Czy też jako dzień wolny można potraktować dzień wolny 15.10?

Czy w tym przypadku można uznać że odpoczynek dobowy został zachowany (uwzględniając skrócenie w związku z przejściem na inną zmianę)? Godziny: I zmiana to 6-14.00, II zmiana to 14-22.00, a III zmiana to 22-6.00. W 10.2020 norma czasu pracy wynosi 176 godzin, dni pracy poza normą w 10.2020 zostaną oddane w kolejnych miesiącach okresu rozliczeniowego