Czy zmiana podstawy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony po upływie 33 miesięcy zatrudnienia, na umowę na czas nieokreślony wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego?

Czy w przypadku pracownika, który ma umowę na czas określony, i któremu w dniu 22.11.2018 wyczerpie się limit 33-miesięcy pracy, po tym terminie jego umowa o pracę przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Czy przygotować porozumienie zmieniające warunki umowy o prace?