Czy zmiana okresu premiowego z kwartalnego na roczny uprawnia pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej do dodatku wyrównawczego z tytułu zmiany terminu wypłaty premii?

Czy zmiana okresu premiowego z kwartalnego na roczny uprawnia pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej do dodatku wyrównawczego z tytułu zmiany terminu wypłaty premii?

Według zmienionych zasad pracownik otrzyma premię po upływie roku, a nie jak dotychczas po upływie każdego kwartału.

Kiedy taki dodatek wyrównawczy powinien być wypłacany?

W zawartym z organizacjami związkowymi Uzgodnieniu okołoukładowym zagwarantowane zostało respektowanie uprawnień nabytych przez pracowników podlegających ochronie. W wyniku tego m.in. zmniejszenie wysokości naliczanej tym pracownikom premii (niższy procent premii) rekompensowany jest dodatkiem wyrównawczym.