Czy zmiana na korzystniejszą dla pracownika podstawy rozwiązania umowy o pracę wymaga ponownej konsultacji ze związkiem zawodowym?

Pracodawca poinformował związek zawodowy o chęci definitywnego wypowiedzenia umowy z pracownikiem. Natomiast pracownikowi przedstawiono wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zarówno w jednym jak i drugim wypowiedzeniu jest ta sama podstawa wypowiedzenia tj. likwidacja stanowiska pracownika.

Czy została zachowana forma i podstawa wypowiedzenia czy też została naruszona dyspozycja art. 38 k.p.?

Czy w przypadku takiego naruszenia należy się pracownikowi odszkodowanie?