Czy zmiana kodu podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w ZUS ZWUA skutkuje obowiązkiem korekty świadectwa pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 listopada 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Błędnie dokonano wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń (błędna podstawa prawna się zaciągnęła). Pracownik złożył wypowiedzenie, a w podstawie zaciągnęła się podstawa z kodem 550, a powinien być kod 403. Chodzi o pracownika, który już dawno od nas odszedł, a dopiero teraz to zostało zauważone, wykonano korektę wyrejestrowania. Na świadectwie pracy zaciągnęło się jako przyczyna wypowiedzenia: rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 32 k.p.), natomiast teraz po zrobieniu korekty: rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 30 k.p.).
Czy to ma znaczenie dla pracownika?
Czy należy wystawić korektę świadectwa pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX