Czy zmiana kodu podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w ZUS ZWUA skutkuje obowiązkiem korekty świadectwa pracy?

Błędnie dokonano wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń (błędna podstawa prawna się zaciągnęła). Pracownik złożył wypowiedzenie, a w podstawie zaciągnęła się podstawa z kodem 550, a powinien być kod 403. Chodzi o pracownika, który już dawno od nas odszedł, a dopiero teraz to zostało zauważone, wykonano korektę wyrejestrowania. Na świadectwie pracy zaciągnęło się jako przyczyna wypowiedzenia: rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 32 k.p.), natomiast teraz po zrobieniu korekty: rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 30 k.p.).

Czy to ma znaczenie dla pracownika?

Czy należy wystawić korektę świadectwa pracy?