Czy zmiana kategorii zaszeregowania bez zmiany wynagrodzenia wymaga wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego?
PYTANIE
W związku z wejściem w życie z dniem 1 lipca 2023 r. rozporządzenia Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
czy pracodawca może podwyższyć w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania dla wybranych stanowisk?
czy sama zmiana kategorii zaszeregowania (bez zmiany wynagrodzenia) wymaga porozumienia zmieniającego do umowy, czy wystarczy przedłożenie pracownikowi informacji o zmianie kategorii zaszeregowania (tzn. czy pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę kategorii zaszeregowania)?
czy taka informacja może zostać przedłożona np. w sierpniu z mocą obowiązywania od lipca, bądź też wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania będzie wystarczające?
W sytuacji gdy wprowadzona w nowym regulaminie wynagradzania wysokość minimalnego wynagrodzenia dla danej kategorii wymaga podwyższenia obecnego wynagrodzenia pracownika taka zmiana wymaga porozumienia.
Jak należy postąpić gdy pracownik przebywa na długim urlopie lub zwolnieniu lekarskim i nie ma możliwości wręczenia porozumienia?
Czy wysokość wynagrodzenia należy podwyższyć (wypłacić wyższe wynagrodzenie) bez podpisanego porozumienia "z mocy obowiązujących przepisów" czy też czekać aż pracownik wróci do pracy, wręczyć porozumienie i dopiero wtedy nadpłacić wynagrodzenie od 1 lipca?
Czy konieczne podwyższenie wynagrodzenia w związku z minimalnym poziomem wynagrodzenia zasadniczego wprowadzone nowym rozporządzeniem można wręczyć pracownikom w sierpniu z mocą obowiązywania od lipca, czy też powinno zostać to dokonane już w lipcu?
Czy w tym przypadku ma znaczenie że zmiana regulaminu wejdzie w terminie późniejszym niż wręczenie nowych angaży?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX