Czy zmiana długości okresu rozliczeniowego, w stosunku do pewnej grupy pracowników, wymaga zmiany obowiązujących w firmie aktów wewnątrzzakładowych?

W regulaminie jest zapis, że w firmie pracownicy rozliczani są w równoważnym systemie czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Czy jeżeli pracodawca chce jakąś jedną grupę pracowników rozliczać w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, to należy zapisać to w regulaminie i wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające (w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia mają zapis, że okres rozliczeniowy jest czteromiesięczny)?

Czy też można to traktować jako działanie na korzyść pracownika, ponieważ z art. 135 k.p. wynika, że podstawowy okres rozliczeniowy przy systemie równoważnym wynosi 1 miesiąc?