Czy zmiana długości okresu rozliczeniowego, w stosunku do pewnej grupy pracowników, wymaga zmiany obowiązujących w firmie aktów wewnątrzzakładowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 27 grudnia 2012 r.
PYTANIE
W regulaminie jest zapis, że w firmie pracownicy rozliczani są w równoważnym systemie czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Czy jeżeli pracodawca chce jakąś jedną grupę pracowników rozliczać w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, to należy zapisać to w regulaminie i wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające (w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia mają zapis, że okres rozliczeniowy jest czteromiesięczny)?
Czy też można to traktować jako działanie na korzyść pracownika, ponieważ z art. 135 k.p. wynika, że podstawowy okres rozliczeniowy przy systemie równoważnym wynosi 1 miesiąc?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX