Czy zmiana czasu pracy na równoważny wymaga zmiany okresu rozliczeniowego?

Czy pracownikom zatrudnionym przy utrzymaniu ruchu, oraz na produkcji i magazynach zakładu przemysłowego branży metalurgicznej można wprowadzić równoważny system czasu pracy tak żeby pracowali w następujący sposób: - praca w trybie 3/3 czyli 3 dni pracujemy po 12h, 3 dni odpoczywamy - praca w trybie 4/4 czyli 4 dni pracujemy po 12h, 4 dni odpoczywamy?

Do tej pory pracownicy pracują w systemie czterobrygadowym z 3 miesięcznym okresem rozliczeniowym.

Czy zmiana czasu pracy na równoważny wymaga zmiany okresu rozliczeniowego?

Kodeks pracy mówi, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może zostać przedłużony do max. 3 miesięcy.

Co należy rozumieć pod pojęciem szczególnie uzasadnionych przypadków?

Oraz czy w ogóle taka praca jest możliwa na stanowiskach produkcyjnych, magazynowych i utrzymania ruchu?