Czy złożenie przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę wpływa na możliwość jej rozwiązania?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jest matką dwuletniego dziecka, postanowiła więc zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, aby nie stracić zatrudnienia w zakładzie pracy.

Czy oświadczenie złożone przez pracownicę spowoduje, iż nie straci pracy?

Czy ocena prawna ulegnie zmianie, jeżeli pracodawca wypowiedział umowę dlatego, że pracownica samotnie wychowuje dziecko?