Czy złożenie pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, uzasadniającej rozwiązanie umowy będzie skuteczne?

W firmie doszło do pewnego zdarzenia. Po pewnym czasie, w wyniku postępowania wyjaśniającego, ustalono winnych i rozpoczęto działania dążące do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (związki zawodowe itp.). Pracownik poszedł w międzyczasie na zwolnienie lekarskie, więc pracodawca postanowił wysłać rozwiązanie umowy pocztą. Termin wysłania rozwiązania mieści się w ustawowym okresie 30 dni od ustalenia winnych. Jednak jeżeli pracownik zdecyduje się pójść w kierunku nie odbierania przesyłki, to wynikający z "pocztowych" przepisów termin 14 dni oczekiwania na jej podjęcie i powrót do nadawcy, sprawi, że dojdzie do niewielkiego przekroczenia owych 30 dni.

Czy rozwiązanie umowy będzie skuteczne?