Czy złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i udzielniu urlopu wypoczynkowego usprawiedliwia nieobecność w pracy?

Pracownik od dnia 23 sierpnia 2018 r. do dnia 20 lutego 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (łącznie 182 dni). W ostatni dzień okresu pobierania zasiłku chorobowego złożył do pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu z zachowaniem 14 dniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę, przy równoczesnym wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Nadmieniam że pracownikowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ponadto pracownikowi nie został przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Czy w związku z powyższy pracownik powinien stawić się do pracy w dniu 21 lutego br i zgłosić gotowość do pojęcia pracy? Czy jeżeli się nie stawi do pracy można z nim rozwiązać umowę na mocy art 52 kp. Czy jeżeli został wyczerpany okres zasiłkowy pracodawca może rozwiązać umowę zgodnie z art. 53 KP