Czy zlikwidowana premia miesięczna wchodzi do podstawy zasiłkowej z 12 miesięcy przed chorobą?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie ostatniego dnia miesiąca za miesiąc bieżący. W 2023 r. pracodawca wypłacał płacę zasadniczą 5000 zł oraz premię miesięczną 1000 zł, która wchodziła w skład podstawy zasiłkowej. Premia miesięczna była należna w bieżącym miesiącu ale za wyniki z miesiąca poprzedniego. Od stycznia 2024 r. pracodawca zlikwidował premię miesięczną i o tę wartość powiększył płacę zasadniczą pracownika. Wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone w kwocie 6000 zł + 1000 zł premia na wyniki grudnia. Od lutego wynagrodzenie wynosi 6000 zł bez premii. Pracownik zachorował w marcu.

Czy zlikwidowana premia miesięczna wchodzi do podstawy zasiłkowej z 12 miesięcy przed chorobą?

Pracodawca nie uregulował w zapisach wewnętrznych, że podwyżka płacy zasadniczej o 1000 zł wynika z "wciągnięcia" premii do podstawy.