Czy zleceniodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w przypadku niedostarczenia ewidencji godzin przez zleceniobiorcę?

Firma ma zawartą umowę zlecenia z osobą fizyczną na następne kilka miesięcy. W umowie jest zapis o obowiązku przedkładania przez zleceniobiorcę rachunku i ewidencji czasu pracy, której wzór stanowi załącznik do umowy. Wynagrodzenie płatne jest miesięcznie, do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który to wynagrodzenie przysługuje. Dodatkowo w umowie zawarty jest zapis o łącznej liczbie godzin wykonywania umowy zlecenia w skali miesiąca, a wykonywanie zleconych czynności powyżej ustalonego wymiaru w okresie miesiąca kalendarzowego wymaga wcześniejszej zgody zleceniodawcy. 1.Co w sytuacji jeśli zleceniobiorca nie wystawia rachunku i nie przedkłada ewidencji, zgodnie z zapisami umowy? Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić zleceniobiorcy jakiekolwiek wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jaki sposób je wyliczyć? 2. Co w sytuacji jeśli zleceniobiorca większą część miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim? A nasza umowa nie zawiera żadnych regulacji w tym zakresie.