Czy zleceniodawca może potrącić zleceniobiorcom wynagrodzenie, jeśli uzna, że niewłaściwie wykonali swoją pracę, choć sposób jej wykonania nie był oznaczony w umowie?

Przedsiębiorca zatrudnia dozorców na podstawie umów zlecenia. Zgodnie z umową wypłaca im minimalne wynagrodzenie (13 zł za godzinę pracy). W ostatnim miesiącu zleceniodawca potrącił prawie całe wynagrodzenie zleceniobiorców zarzucając im niewłaściwe wykonanie pracy (wykonali za mało obchodów na zmianie). Zleceniobiorcy nie zgadzają się z tym potrąceniem uzasadniając, że od początku zatrudnienia (niektórzy pracują rok, inni 1,5 roku) tak wykonywali obchody i był prawidłowo, a o zmianie częstotliwości na większą dowiedzieli się łącznie z potrąceniem wynagrodzenia. W umowach zlecenia nie jest określony sposób wykonywania pracy ani obchodów na zmianie.

Czy zleceniodawca powinien wypłacić zleceniobiorcom potrącone wynagrodzenie?