Czy zleceniodawca może podlegać tylko pod ubezpieczenie zdrowotne, skoro jest zatrudniony w innej firmie na etat z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym?

Pracodawca mający siedzibę w Polsce chce zawrzeć na okres 10 dni umowę zlecenie z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie (również w Polsce) na podstawie umowy o pracę, gdzie otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Miejsce wykonywania zlecenia, które będzie określone w umowie, to Holandia, a wynagrodzenie za to zlecenie wyniesie 8000 zł.

Czy zleceniodawca powinien wystąpić o A1?

Do jakich składek obligatoryjnie w takim wypadku musi być zgłoszony zleceniodawca (czy może podlegać tylko pod ubezpieczenie zdrowotne, skoro jest zatrudniony w innej firmie na etat z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym)?

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty u zleceniobiorcy (czy można zastosować art. 21 ust. 1 pkt 20 u.p.d.o.f. oraz par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe)?