Czy zleceniodawca ma obowiązek dokonywać wpłat do PPK?

Jak ustalić obowiązek wpłaty do PPK za zleceniobiorców oraz jak ustalić liczbę zatrudnionych osób na dzień 31.12.2018 r. w przypadku osób na etacie, zleceniu i o dzieło). 1. Koszt wpłat podstawowych wynosi 1,5 % wynagrodzenia uczestnika rozumianego jako postawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK. Rozumiem, że jeśli zleceniobiorca posiada tytuł tylko do ub. zdrowotnego (w innej firmie ma umowę o pracę) to jako płatnik/ zleceniodawca nie dokonuję za taką osobę wpłat w wys. 1,5% jego wynagrodzenia brutto, ponieważ stanowi ono tylko podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego a nie do ub. emerytalno-rentowego? Co w przypadku zleceniobiorców, którzy chcą przystąpić do ubezpieczenia emerytalno-rentowego dobrowolnie? Czy od nich należy dokonać wpłat do PPK w przypadku wypłaty wynagrodzenia czy tylko od zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowo składkom na ub. emerytalno-rentowe? 2. Jak ustalić liczbę zatrudnionych na dzień 31.12.2018 r.? Jako płatnik zatrudniamy pracowników na etacie i na zleceniu/umowa o działo. W większości są to zleceniobiorcy, którzy podlegają jedynie ubezpieczeniom zdrowotnych. Aby ustalić liczbę zatrudnionych na dzień 31.12.2018 r. należy dodać liczbę osób na etacie zatrudnionych w tym dniu oraz liczbę osób na umowie zlecenia (bez umów o dzieło). Mam wątpliwość czy do tej liczby osób zatrudnionych należy dodać wszystkich zleceniobiorców czy tylko tych, którzy podlegają w dniu 31.12.2018 r. wg wiedzy pracodawcy/zleceniodawcy obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym?