Czy zleceniobiorcy w pierwszym miesiącu pracy przysługuje zasiłek chorobowy w związku z izolacją z powodu COVID-19?

Czy zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy na izolacji z powodu COVID-19 w pierwszym miesiącu wykonywania zlecenia w opisanej poniżej sytuacji jest należny?

Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie Z-3a, a zwłaszcza część dotyczącą informacji o przychodzie, aby zleceniobiorca otrzymał wypłatę zasiłku od ZUS, jeśli jest należny?

Umowa zlecenie zawarta na czas nieokreślony od 8.03.2021 r. z osobą zatrudnioną jednocześnie u innego pracodawcy na pół etatu (nie osiąga tam minimalnego miesięcznego wynagrodzenia). W umowie-zlecenie z naszej firmy ustaliliśmy stawkę godzinową wynagrodzenia nie określając stałej miesięcznej liczby godzin do przepracowania. Pracownica od dnia zawarcia umowy do dnia objęcia izolacją przepracowała 14 godzin (stawka 60 zł brutto za godzinę). Niewykluczone, że po zakończeniu izolacji wypracuje kolejne godziny. Izolacja obejmuje okres 12-21.03.2021 r. Zatrudniamy poniżej 20 pracowników, nie jesteśmy płatnikiem składek.