Czy zleceniobiorcy przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli firma nie ogłosiła przestoju, ale zmieniła się forma świadczenia pracy na pracę zdalną i zleceniobiorca nie ma możliwości wykonywania dotychczasowych zadań?

Czy zleceniobiorcom przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli firma nie ogłosiła przestoju, ale zmieniła się forma świadczenia pracy na pracę zdalną?

Firma działa w branży IT. W związku z COVID-19 zrezygnowano z pracy w biurze i praca jest świadczona zdalnie. Dotychczas nie zanotowano spadku przychodów.

Czy zleceniobiorca (student), do którego obowiązków należała pomoc w bieżącej obsłudze sekretariatu lub przygotowywanie i archiwizowanie dokumentów może ubiegać się o świadczenie postojowe?

W związku z pracą zdalną nie ma możliwości wykonywania dotychczasowych zadań.