Czy zleceniobiorca powinien mieć badania lekarskie i przeszkolenie BHP, a jeżeli tak, to czy badania lekarskie mogą być skserowane i udostępnione od pracodawcy, w którego osoba ta jest zatrudniona na umowę o pracę?

Kancelaria adwokacka zatrudnia na umowę zlecenie aplikantkę, która jest również zatrudniona w drugiej kancelarii na umowę o pracę na pełny etat i osiąga wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Aplikantka z tytułu umowy zlecenia pisze pisma, występuje w sądzie w zastępstwie, nie świadczy usług w kancelarii.

Czy taka osoba powinna mieć badania lekarskie i przeszkolenie BHP, a jeżeli tak, to czy badania lekarskie mogą być skserowane i udostępnione z kancelarii, w której jest zatrudniona na umowę o pracę?