Czy zleceniobiorca ma prawo żądać od pracodawcy zapłaty za nieprzepracowane godziny, jeśli zleceniodawca nie zapewnił mu odpowiednich warunków pracy?

Czy w przypadku, gdy zleceniobiorca powstrzymał się od wykonywania pracy, powołując się na art. 210. Kodeksu pracy, to ma prawo do wynagrodzenia?

W biurze było od kilku dni zimno (poniżej 18 st. C) z powodu awarii, pracodawca nie zabezpieczył w żaden sposób pracownika. Zleceniobiorca postanowił powstrzymać się od wykonywania pracy, powołując się na przepisy Kodeksu pracy.

Czy zleceniobiorca ma ma prawo żądać od pracodawcy zapłaty za nieprzepracowane godziny?