Czy zleceniobiorca, który z tytułu choroby otrzymuje za dany miesiąc wynagrodzenie niższe niż minimalne, powinien być objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym?

Nasza spółka zatrudnia pracownika na umowę zlecenie, od której odprowadza składki zdrowotne. Pracownik jest zatrudniony w innej firmie na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym i złożył nam oświadczenie, że uzyskuje wynagrodzenie minimalne i nie wnosi o objęcie go ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. W czerwcu był chory kilka dni i przebywał też na urlopie ojcowskim. W związku z tym jego wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę będzie niższe od minimalnej.

Czy w tym przypadku powinniśmy odprowadzić składki społeczne od umowy zlecenia?

Co ma znaczenie - kwota wynikająca z umowy o pracę, czy otrzymane wynagrodzenie (pomniejszone np. przez przebywanie na zwolnieniu chorobowym)?