Czy zleceniobiorca-cudzoziemiec może otrzymywać wynagrodzenie poniżej minimalnego?

Pracownik będący obywatelem Ukrainy jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego wynagrodzenie uzależnione jest od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu, zgodnie z aktualnym prawem nie mniej jednak jak najniższa krajowa (obecnie 3010 zł brutto). 10 marca pracownik uległ wypadkowi w pracy. W jaki sposób zgodnie z wymaganiami prawa naliczyć pracownikowi wynagrodzenie skoro w pracy był obecny tylko 8 dni, a obecnie czeka na decyzję ZUS w sprawie uznania zdarzenia za wypadek w pracy. Czy poprawne i zgodne z prawem będzie wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia tylko za czas przepracowany? Co jeśli ZUS nie zakwalifikuje zdarzenia jako wypadek w pracy i nie wypłaci pracownikowi zasiłku chorobowego. Czy pracodawca w tej sytuacji jest zobligowany do wypłaty wynagrodzenia w kwocie minimum 3010 zł brutto pomimo ze pracownik przebywał na zawodnieniu lekarskim i nie świadczył pracy?