Czy zlecający usługę może poprosić kontrahenta o potwierdzenie faktu zatrudniania, bądź niezatrudniania pracowników w stosownym oświadczeniem?

Osoba otrzymała od kontrahenta informację, że w związku ze zmianą przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, od 2017 roku na przedsiębiorcach nabywających usługi ciąży obowiązek posiadania informacji o ilości przepracowanych godzin na ich rzecz (celem wykazania, że stawka godzinowa nie jest niższa niż 13 zł netto), w przypadku usług wykonywanych przez osoby fizyczne, które to nie mają pracowników ani zleceniobiorców. Czyli, każda faktura wystawiona przez firmę będącą jednoosobową działalnością gospodarczą (nie zatrudniającą nikogo) powinna zawierać wyraźną informację (np. w uwagach, protokole albo innym załączniku do faktury) o ilości godzin świadczenie usługi. Jeśli dostawca jest firmą prowadzoną przez osobę fizyczną, ale zatrudnia pracowników (i/lub ma zawarte umowy zlecenia) musi przedstawić stosowne oświadczenie (np. zawarte w treści faktury) o niepodleganiu ww. ustawie w związku z zatrudnianiem pracowników. Brak informacji o ilości godzin świadczenia usługi lub oświadczenia o niepodleganiu ustawie skutkuje karą od 1.000,00 do 30.00,00 zł po stronie nabywającego usługę.

Czy faktycznie trzeba składać takie oświadczenie?