Czy zlecając pracownikowi pracę wyłącznie na drugą zmianę, można uznać, że jest to dyskryminacja w zatrudnieniu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 września 2019 r.
Odpowiedzi udzielono: 4 czerwca 2012 r.
PYTANIE
Pracownik pracuje w sklepie na stanowisku starszy sprzedawca. W sklepie został wprowadzony system dwuzmianowy - od 8.00 do 16.00 oraz od 14.00 do 22.00. Kierownik sklepu pracuje wyłącznie na pierwszą zmianę, natomiast starszy sprzedawca wyłącznie na zmianę drugą.
Czy tego rodzaju praktyki są prawnie dopuszczalne?
Czy pracę wyłącznie na drugą zmianę można rozpatrywać w kategoriach dyskryminacji w zatrudnieniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX