Czy zgon pracownika w zakładzie pracy bez określonej przyczyny i stwierdzenia urazu należy uznać jako wypadek przy pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy zgon pracownika w zakładzie pracy z powodu tzw. "inna opieka medyczna" (adnotacja wizyty lekarza pogotowia ratunkowego) bez określonej przyczyny i stwierdzenia urazu należy uznać jako wypadek przy pracy?
Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół powypadkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX