Czy zgodny jest z prawem zapis w regulaminie ZFŚS, że wczasy pod gruszą należą się pracownikowi, który jednocześnie zadeklaruje, że skorzysta z 14 dni urlopu z urlopu bieżącego w danym roku?
PYTANIE
Czy zgodny jest z prawem zapis w regulaminie ZFŚS, że wczasy pod gruszą należą się pracownikowi, który jednocześnie zadeklaruje, że skorzysta z 14 dni (kalendarzowych) urlopu z urlopu bieżącego w danym roku? Wiem, że wymóg tych 14 dni nie jest obowiązkowy, ale taki zapis funkcjonuje i został przyjęty przez załogę zakładu. Dotychczas funkcjonował także zapis, że wystarczyło mieć urlop bez względu czy to był urlop zaległy czy bieżący, aby być uprawnionym do dofinansowania do ww. wczasów. Obecnie pracodawca zmienił zapis w regulaminie i uzależnił pozyskanie dofinansowania do tzw. "wczasów pod gruszą" od bieżącego urlopu. Krótko mówiąc, muszę wykorzystać zaległy urlop, że ubiegać się o dofinansowanie do ww. wczasów. Czy taki zapis jest zgodny z prawem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX