Czy, zgodnie z ustawą o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, w przypadku rozpoczęcia szkolenia w ramach służby przygotowawczej, należy uznać wynagrodzenie z zakładu pracy za dochód utracony mimo pozostawania w stosunku pracy?

Wnioskodawczyni złożyła wniosek o świadczenie wychowawcze w dniu 30 czerwca 2016 r. na 2 dzieci. Z przedłożonych dokumentów wynika, że w stosunku do 2014 r. w rodzinie wnioskodawczyni nastąpiła utrata i uzyskanie dochodu. Uzyskanie dochodu nastąpiło z tytułu podjęcia zatrudnienia przez męża w 2016 r. (umowa o pracę od 1 marca 2016 r. do 30 listopada 2018 r.). Dochód za drugi przepracowany miesiąc wyniósł 1910,00 zł. Dochód rodziny w przeliczeniu na osobę w rodzinie wyniósł 590,00 zł. W miesiącu sierpniu nastąpiło uzyskanie dochodu przez wnioskodawczynię z tytułu świadczenia rodzicielskiego w wysokości 1000,00 zł. Dochód rodziny po ponownym przeliczaniu wyniósł na osobę 840,00 zł. Przekroczył kryterium dochodowe uprawniające do otrzymywania świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko. W związku z tym wszczęto postępowanie i uchylono decyzje. W miesiącu wrześniu wnioskodawczyni zgłosiła na piśmie, że mąż odbywa w trybie ochotniczym przeszkolenie w ramach służby przygotowawczej dla potrzeb narodowych sił rezerwowych od 6 września 2016 r. do 23 grudnia 2016 r. i nie pobiera w tym czasie wynagrodzenia z zakładu pracy (zaświadczenie z zakładu pracy) - w dalszym ciągu jest w stosunku pracy.

Czy w takim przypadku istnieje podstawa do utraty dochodu z tytułu wynagrodzenia (o co wystąpiła petentka)?

Czy jeżeli otrzyma uposażenie za okres miesiąca września z tytułu odbywania ochotniczego przeszkolenia w ramach służby przygotowawczej dla potrzeb narodowych sił rezerwowych, należy ten dochód wliczyć (nie wliczając dochodu z pracy)?