Czy zgodnie z ustawą Kodeks pracy trzecia umowa po 33 miesiącach powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Fota Magdalena

Odpowiedzi udzielono: 27 marca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony w placówce ma już trzecią umowę na czas określony. Czy zgodnie z ustawą Kodeks pracy trzecia umowa po 33 miesiącach powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony? Pierwsza umowa zawarta o 1.09.2016 do 31.08.2017, druga umowa od 1.09.2017 do 31.08.2018, trzecia umowa od 1.09.2018 do 31.08.2019 r. Czy też trzecia umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX