Czy zgodnie z RODO pracodawca może prosić pracowników poprzez np. ankietę o następujące informacje: kiedy miał kontakt z osobą zakażoną koronawirusem lub osobą na kwarantannie; rodzaj i czas kontaktu; czy pracownik ma objawy choroby?

Brat jednego z pracowników ma podejrzenie zarażenia COVID-19 (jeszcze nie potwierdzone testem, czeka na wynik, jest na kwarantannie). Informacje tą otrzymaliśmy od pracownika. W celu zapewnienia bezpieczeństwa innych pracowników chcemy wprowadzić procedurę i ankietę lub inną formę zbierania informacji dla takich przypadków. Informacje te mogą być kluczowe do podjęcia decyzji dotyczącej funkcjonowania firmy.

Czy zgodnie z RODO pracodawca może prosić pracowników poprzez np. ankietę lub rozmowę telefoniczną o następujące informacje: kiedy miał kontakt z osobą zakażoną lub osobą na kwarantannie; rodzaj i czas kontaktu (wspólne mieszkanie, krótkie spotkanie, itp.); data wykonania lub planowana testu na covid-19, osoby, z którą pracownik miał kontakt; z jakimi osobami pracował/rozmawiał/przebywał pracownik w firmie (od ostatniego kontaktu z osobą zakażoną lub na kwarantannie); czy pracownik ma objawy choroby (kaszel, gorączka, utrata smaku lub węchu, itp.)?

Na jaką podstawę prawną w takim przypadku powinien powołać się pracodawca?