Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieją takie składniki wynagrodzenia lub tytuły wypłaty dla pracowników, które nie podlegają obowiązkowi oskładkowania ZUS?

Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieją takie składniki wynagrodzenia lub tytuły wypłaty dla pracowników, które nie podlegają obowiązkowi oskładkowania ZUS?

Pytanie dotyczy umowy o pracę i pracowników pracujących w równoważnym systemie wynagradzania. Prosiłbym również o odpowiedź w przypadku gdyby był to klasyczny system wynagradzania ze stawkami godzinowymi (przy założeniu, że pracownicy mogą również pracować w nadgodzinach). Firma - sp. z o.o., zatrudnia około 25 pracowników, a pracownicy pracują czasami w godzinach nocnych.