Czy zgodne z przepisami będzie zwolnienie pracownika niepełnosprawnego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - reorganizacja i likwidacja stanowiska pracy - i przekazanie jego obowiązków pracownikowi pomagającemu osobie niepełnosprawnej?

Czy zgodne z przepisami będzie zwolnienie pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym orzeczeniem niepełnosprawności z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - reorganizacja i likwidacja stanowiska pracy?

Pracownik zajmował się sprzątaniem pomieszczeń socjalno-gospodarczych, gotowaniem mleka dla pracowników oraz myciem holu w biurze. Pracownik nie radził sobie z takim zakresem obowiązków więc przydzielono mu pomoc. Jedną z pracownic z biura (referent - drobne prace biurowe, głównie zamawiane materiałów biurowych i roznoszenie dokumentacji do działów) za jej zgodą przesunięto do gotowania mleka i mycia holu. Obecnie pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę niepełnosprawnej pracownicy podając jako przyczynę reorganizację w tym dziale - wypłacając jej 3-miesięczną odprawę. Następnie pracodawca zamierza połączyć stanowiska obu pracownic w jedno - prace gospodarczo-administracyjne - i pozostawić na tym stanowisku pracownię, która do tej pory pomagała pani niepełnosprawnej i wykonywała swoje obowiązki.

Czy taki ruch jest zgodny z przepisami i jak dokładnie można sprecyzować przyczynę wypowiedzenia?