Czy zgodne z prawem jest wprowadzenie odrębnego dodatku, bez podwyższenia kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych?

Czy dopuszczalne jest w SPZOZ uzyskanie wynagrodzenia minimalnego pracownika od 1 stycznia 2020 r. nie poprzez podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego lecz wprowadzenie odrębnego dodatku, który by "wyrównywał" pułap wynagrodzenia do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2020 r. a od którego to dodatku nie byłyby liczone pochodne wynagrodzenia zasadniczego, w tym zwłaszcza dodatek stażowy?