Czy zgodne z prawem jest powierzenie pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku administracyjno-biurowym pracy przy produkcji?

Czy dopuszczalne jest kierowanie pracowników biurowych, np. inżyniera R&D, do prac na produkcji w sytuacjach zwiększonego zapotrzebowania.?

Jeśli tak, jakie wymogi muszą być spełnione (badania medycyny pracy, szkolenie BHP (okresowe), czy tylko instruktaż stanowiskowy?

Kto odpowiada za dopuszczenie pracownika do takiej delegowane pracy?

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na takie delegowanie i jak powinno być rozliczane jego wynagrodzenie?

Czy pracownik może pracować w ten sposób po godzinach, jako wolontariusz, żeby np. wzmocnić morale załogi?