Czy zgodne z prawem jest potwierdzenie przeszkolenia pracownika z dodatkowych czynności poza kartą szkolenia wstępnego?

Zakład prowadzi szkolenie występne stanowiskowę BHP dla pracowników, jednakże niektóre czynności z z zakresu obowiązków pracownika są wykonywane okresowo, na przykład raz na 6 miesięcy.

Czy w takiej sytuacji wystarczającym będzie zapoznanie pracownika z instrukcją wykonywania tej pracy?

Czy każda nowa czynność, z którą będzie zapoznawany pracownik na stanowisku pracy musi być wpisywana do druku instruktarzu stanowiskowego i potwierdzana przez osobę szkolącą, czy może być to potwierdzane w inny sposób np. lista, zapis ze szkolenia, ale już nie podłączany pod instruktarz stanowiskowy?