Czy zgodne z prawem jest podjęcie decyzji o przyznaniu i wypłaceniu zwiększonych wynagrodzeń przed wejściem w życie nowelizacji przepisów?

Czy jest niezgodne z prawem zastosowanie naliczenia wynagrodzenia za pracę na podst. art. 7 pkt 2 ustawy z dnia 19 lipca 2019 o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w stosunku do pracowników za lipiec 2019 r. - realizacja przelewów na dzień 5 sierpnia 2019 r.?

Czy brak podpisu ustawy przez Prezydenta (ustawa nie przeszła ścieżki legislacyjnej) dyskwalifikuje podjęcie naliczenia wynagrodzeń pracowników w "prawidłowych" wyższych kwotach wynikających ze zmiany kwoty bazowej z 3900 zł na 4200 zł?

Jak powinien postąpić pracodawca w świetle wiedzy o nowelizacji ustawy i potencjalnym korygowaniu dokumentów płacowych, ubezpieczeniowych, podatkowych oraz aneksowaniu angaży dla pracowników?