Czy zgodne z prawem jest dopuszczenie do pracy pracownika po zakończonym instruktażu, ale bez posiadanych kwalifikacji?

W firmie zatrudniony został pracownik nie mający żadnych uprawnień. Docelowo pracownik przewidziany jest na stanowisko manewrowy taboru kolejowego. W chwili przyjęcia do zakładu pracownikowi wpisano stanowisko "uczeń w zawodzie manewrowy". Pracownik zostanie skierowany na taki kurs, po ukończeniu którego zdobędzie wymagane uprawnienia. Jak należy postąpić w opisanej powyżej sytuacji. Pytanie dotyczy instruktażu stanowiskowego dla tego pracownika jeszcze przed kursem. Zakres instruktażu stanowiskowego obejmuje samodzielne wykonanie czynności przez instruowanego pod nadzorem przeprowadzającego instruktaż.

Jak zatem pracownik może wykonać te czynności samodzielnie gdy do ich wykonania (tak jak w tym przypadku) nie ma uprawnień?

Występuje również sprzeczność z zapisem pkt 4 Karty szkolenia wstępnego, gdzie prowadzący instruktaż dopuszcza instruowanego do wykonywania czynności na stanowisku objętym instruktażem.

Jak zatem należałoby postąpić?

Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego dla tego stanowiska jest bezdyskusyjne - to zawsze możemy zrobić, co do pełnego zakresu instruktażu stanowiskowego występują wątpliwości.