Czy zgodne z prawem będzie pouczenie pracowników pozostających u starego pracodawcy (w przypadku przekształcenia osoby fizycznej w spółkę z o.o.), że informacja (na mocy art. 231 k.p.) tak naprawdę ich nie obejmuje?

Pracodawca, zatrudniając ok. 150 osób przekształcał się z osoby fizycznej w spółkę z o.o. Do nowej spółki przeniósł aportem część pracowników i majątku, a w starej zostawił jeden oddzialik, jednak informację (na mocy art. 23¹ k.p.) przekazał wszystkim pracownikom, bo takie miał na początku plany. Teraz pracownicy oddziału, powołując się na klauzulę zawartą w piśmie, chcą rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, z tygodniowym uprzedzeniem (chociaż bez pisma byłyby to trzymiesięczne wypowiedzenia).

Czy zgodne z prawem będzie pouczenie ich, że pismo ich tak naprawdę nie obejmuje i że przy rozwiązywaniu umów muszą być zachowane przepisy k.p.?