Czy zgodna z prawem jest prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników własnych lub firm podwykonawczych?

Jakie potencjalnie, lub czy w ogóle, można ponieść konsekwencje w związku ze stosowaniem prewencyjnej kontroli trzeźwości wśród pracowników własnych lub pracowników firm podwykonawczych?

Doświadczenie firmy pokazuje, że w każdym miesiącu ujawnia się przynajmniej jednego nietrzeźwego pracownika.