Czy zgodna z prawem jest organizacja czasu pracy, w której 4 dni w tygodniu pracownik świadczy pracę na stanowisku w warunkach przekroczonego hałasu, a w jednym na stanowisku, gdzie hałas nie jest przekroczony?

Pracownicy są zatrudnieni na stanowisku, gdzie jest przekroczony hałas. Praca w hałasie w godzinach nadliczbowych jest zgodnie z k.p. niedozwolona. Również w sobotę pracownicy nie mogą pracować, ponieważ tygodniowy czas pracy, 40 h, byłby przekroczony. Pracodawca chce wprowadzić rotację na stanowiskach pracy. Rotacja polegałaby na tym, że przez 4 dni pracownik pracowałby na stanowisku, gdzie hałas jest przekroczony, a przez 1 dzień na stanowisku, gdzie hałas nie jest przekroczony.

Czy przy takim rozkładzie czasu pracy pracodawca może pozwolić na pracę w sobotę na stanowisku, gdzie ten hałas jest przekroczony?