Czy zgoda pracownika na potrącenie nieskonkretyzowaneje należności może stanowić podstawę do dokonywania potrąceń?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 maja 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca finansuje pracownikom część kwoty za posiłki, a drugą cześć opłaca pracownik. Wprowadzony został elektroniczny system rejestracji posiłków i co miesiąc kwota którą powinien opłacić pracownik za zjedzone posiłki jest potrącana z jego wynagrodzenia. Zgodę na potrącenia za obiady zbieramy na samym początku przy zatrudnieniu pracownika. Niestety nie jesteśmy w stanie określić kwoty, gdyż ta jest zależna od tego ile posiłków w miesiącu spożyje pracownik. Czy sama zgoda na potrącenie kwoty za spożyte w trakcie miesiąca posiłki podpisana 1 raz przy zatrudnieniu jest wystarczająca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX