Czy zgoda podmiotu tworzącego na dodatkowe zatrudnienie kierownika podmiotu leczniczego może być zgodą blankietową?

Czy kierownik podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą, który w myśl art. 47 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wystąpi do podmiotu tworzącego o zgodę na dodatkowe zatrudnienie musi taką zgodę odnawiać co jakiś czas, np. co roku?

Czy w takim wniosku należy wykazać enumeratywnie wszystkie dodatkowe zatrudnienia (co do nazwy pracodawcy, zakresu zadań) czy też wystarczy tylko podać rodzaj wykonywanej dodatkowo działalności?

Czy jeśli organ tworzący na wniosek wyda zgodę bez terminu ważności to czy taka zgoda może zostać uznana za zgodę blankietową?