Czy zgłoszone przez pracownika roszczenia sporne z tytułu wynagradzania po zakończeniu okresu zatrudnienia zobowiązują firmę do utworzenia rezerwy finansowej?

Czy zgłoszone przez pracownika roszczenia sporne z tytułu wynagradzania po zakończeniu okresu zatrudnienia do sądu pracy w okresie 3 miesięcy od daty ogłoszenia likwidacji w Monitorze Sądowym i Gospodarczym zobowiązują firmę do ich zaksięgowania oraz utworzenia rezerwy finansowej w bilanse firmy na ich zaspokojenie na dzień zgłoszenia pozwu - roszczenia do sądu pracy?

Czy też księguje się te roszczenia dopiero jako zobowiązanie po uprawomocnieniu się wyroku sądu pracy w tej sprawie?

Czy te zobowiązania należy zapisać w zobowiązaniach do pokrycia bezpośredniego, czy jako do pokrycia z masy kapitału pozostałej po zakończeniu likwidacji?

Co zrobić, gdy zabraknie na nie środków finansowych w likwidowanej spółce?