Czy zezwolenie na pracę traci ważność w sytuacji niepodjęcia pracy przez cudzoziemca w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia?

Pracodawca uzyskał zezwolenie o pracę dla cudzoziemca. Obywatel Ukrainy przyjechał do polski po upływie trzech miesięcy obowiązywania zezwolenia. Pracodawca nie dopełnił obowiązku zawiadomienia, o tym że cudzoziemiec podejmie pracę po upływie trzech miesięcy zezwolenia.

Czy to zezwolenie traci ważność z powodu nie dopełnienia tego obowiązku? Jeśli tak, to od kiedy?

Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku zatrudnienia tego pracownika?