Czy ze stażu urlopowego należy wyłączyć okresy pracy pokrywające się z okresem nauki czy wszystkie okresy pracy przypadające przed ukończeniem studiów?

Pytanie dotyczące naliczenia limitu urlopu pracownika:

Pracownik przedłożył dyplom ukończenia studiów wyższych (uzyskanie tytułu licencjata w dniu 30 czerwca 2016 r.) oraz świadectwa pracy:

Staż urlopowy pracownika został obliczony w następujący sposób:

- zgodnie z przepisami kodeksu pracy wzięto pod uwagę to, co jest dla pracownika korzystniejsze tj. okres pobierania nauki przez pracownika - 8 lat;

- nie wzięto pod uwagę okresów zatrudnia sprzed 30 czerwca 2010 r. (zgodnie z zasadą, że okresy nie mogą się dublować na podst. art. 185 par. 2 kodeksu pracy);

- z zakładu pracy nr 5 uwzględniono do stażu urlopowego tylko 15 dni (reszta pokrywa się z okresem pobierania nauki);

- doliczono cały staż od zakładu nr 6 do aktualnego zatrudnienia. Biorąc pod uwagę powyższe, pracownikowi na dzień 9 czerwca 2016 r. naliczono proporcjonalnie do okresu zatrudnienia urlop wypoczynkowy, a do podstawy uwzględniono 20 dni z przysługującego pracownikowi limitu. Czy takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Pracownik przedłożył swoje wyliczenie stażu urlopowego, z którego wybrał wszystkie okresy świadczenia pracy oraz czas pobierania nauki w następujący sposób:

- 8 lat za okres pobierania nauki;

- wszystkie staże pracy potwierdzone świadectwami pracy;

- wyłączenie ze stażu urlopowego jedynie okresów faktycznego pobierania nauki tj. z zakładu nr 4 – pozostaje tylko 7 m-cy do stażu urlopowego, a z zakładu nr 5 – pozostaje tylko 15 dni do stażu urlopowego.

Łącznie pracownik legitymowałby się ponad 11- letnim stażem urlopowym. Według takiego schematu miał naliczone 26 dni urlopu w poprzednim miejscu pracy i na to się powołuje.

Jeśli stanowisko pracownika jest prawidłowe to w jaki sposób mam określać datę rozpoczęcia studiów?

Co z okresami ewentualnych przerw w nauce?